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新京报讯（记者吴梦真）近日，北京朝阳公安分局新源里派出所接到一起紧急报警，一名17岁的女孩中午离家后未归，且没有携带身份证和手机。民警快速反应、细致搜寻，最终在女孩家中的一个小储藏间内发现了昏迷的她，及时送医救治后，女孩脱离了生命危险。新京报记者了解到，事发当天，接到报警电话后华体育会登录，值班民警火速赶赴事发地点华体育会登录，先简单了解了女孩的日常习惯与社会交往，又到小区物业调取监控录像。然而，通过认真筛查和多方询问，没能找到有效的线索。办案经验丰富的民警决定将搜寻的重点转向女孩家中。厨房、客厅、卧室、阳台……民警的目光掠过每一个边边角角和每一件物品。“家里有储藏间吗？”民警问。“有，特别小。”女孩家人回答。民警疾步走到储藏间跟前，却发现只能推开一个小缝。职业的敏感让他感觉女孩就在此处。透过手电的亮光，民警看到狭小昏暗的储物间地上，女孩静静地躺着，对民警的呼叫无反应。她的后脚顶着门，无论民警如何推拽都纹丝不动。民警一边让家属联系120，一边试着从门缝探进去，想要抬起女孩的脚。经过不懈努力，民警终于能侧身挤进储藏间，将不省人事的女孩抱了出来。随后，医护人员赶到，经过及时救治，女孩脱离了生命危险。原来，女孩因与家长产生矛盾，一时冲动躲进了这个密闭的空间。由于她患有哮喘，加之长时间缺氧，最终昏迷。 “今天多亏您了，我们以后一定会注意教育方式，好好和孩子沟通。”找到女孩后，家长对民警的敏锐判断和奋力相救表达了感谢。编辑彭冲校对李立军

中国对韩国持普通护照人员试行免签政策始于今年11月8日，免签停留时间15天，随后延长至30天。12月17日，国家移民管理局发布公告，即日起全面放宽优化过境免签政策，将过境免签外国人在境内停留时间由原72小时和144小时均延长为240小时（10天），同时新增21个口岸为过境免签人员入出境口岸，并进一步扩大停留活动区域。

12月16日，澎湃新闻记者在田子坊、新天地附近与韩国游客聊了聊。他们大多利用周末、再请一两天假，来上海特种兵旅行；跟随Youtube、Instagram的推荐去打卡景点和美食，外滩、南京路步行街、豫园、新天地、武康大楼、迪士尼等“传统配方”颇受欢迎，懂点中文的会挖掘“巨富长”（上海咖啡馆、酒吧云集的街区）、各种夜市；喜欢吃海底捞、中国炒菜；渐渐熟悉支付宝扫码付款、滴滴打车和上海地铁；凭着“a little English and Chinese”、翻译软件和“感觉”探索这座大都市。

之所以来上海，一是因为免签；二是上海、韩国距离很近，飞机2小时就到了；三是我非常想去迪士尼。昨天抵达后，我去了外滩、东方明珠、武康大楼。大韩民国临时政府旧址是最喜欢的，它对每个韩国游客来说都是游上海必不可少的打卡点。我也尝试了中国菜，还拍了照片，有西红柿炒蛋、红烧肉，西红柿很棒，红烧肉太油了。还去新天地逛了一些精品服装店，好看但贵，就看看。

我们是兄弟姐妹过来旅游。弟弟妹妹都是第一次来上海，很新奇。我们前天晚上到上海，长乐路（部分）已经拆了，但富民路、巨鹿路还在，当晚就去了，很多酒吧，很多年轻人，弟弟很喜欢。这两天逛了外滩、南京路步行街、田子坊、新天地，主要都在市区，吃喝玩乐很丰富。妹妹最喜欢田子坊，买了很多可爱的小手工艺品。我们很喜欢外滩，有种东西融合的感觉，夜景尤其漂亮，所以晚上打算去那边的一个景观餐厅喝一杯。

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单从政策来看，旨在让劳动者更加灵活地兼顾工作和照料父母，出发点无疑是好的。尤其是在人口老龄化不断加剧的当下，部分劳动者同时肩负着两位老人甚至夫妻双方父母的养老重担华体育会登录，压力不可谓不大。今年上海两会期间，就有政协委员提交《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》，希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假，增强家庭养老保障能力，社会反响热烈。从这个侧面也可以看出，社会对于增加护理假的呼声是越来越高。

目前我国已有多个省份通过地方立法建立独生子女护理假制度，其中有一些地方拟取消或放宽“独生子女”等限制条件，但从现实来看，“不敢休”“不能休”的担忧并非无中生有。换个角度来看，“父母护理假”升级，意味着企业人力、管理等成本的增加，劳动者休假的阻力和成本也可能随之上升。正因此，近年来出于个人职业发展、单位人手紧缺或是职场氛围等因素考虑，不少劳动者便选择了“非必要不休假”。近期一项针对企业年假制度和职场休假现状的调查问卷就显示，近七成职场人未休完年假，而且主动放弃者增多。

合理休假是劳动者的基本权利，但在内外部因素叠加之下，职场越来越“卷”之时，“请假羞耻症”就会“找上”打工人。从年休假、探亲假，到护理假、“痛经假”，这些年劳动者休假难题一再引发热议，但由于缺乏具体的落实和保障政策，导致一些“纸面福利”难以照进现实。而对于护理假本身而言，休假对象从“独生子女”扩展到“非独生子女”是必然趋势华体育会登录，作为对计划生育家庭的一种奖励性措施华体育会登录，有必要与时俱进、不断完善，在新时期缓解子女赡养和看护老人的压力中更好发挥作用。

既然如此，就应想方设法细化政策“颗粒度”，把红利落到实处。对此，一方面，要“立”，通过及时总结各地做法和经验，不断完善护理假制度安排和具体细节，提升可行性可操作性；另一方面，要“破”，想方设法破除阻碍劳动者合理休假的制度因素和现实因素，如督促企业依法落实休息休假制度，设立清晰、严格的罚则等，让“不敢休”“不能休”成为过去式。总体来看，保障劳动者的“休假自由”受多方因素制约，需要坚持长期主义、协同推进，并非一日之功。

笔者还注意到，近期日本东京都政府发布消息，将从明年4月起允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。有意思的是，即便“上四休三”制度能让打工人有更多的休息时间，实际上也并未获得日本舆论的一致支持，调查显示甚至有近六成受访者认为“不应该推进”。由此看来，休假问题也属实是众口难调，一定程度上算“世界性难题”了。